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打造担责组织,需明确担责真义
编辑: 智能维护网 / 来源: 未知 / 发布时间:2023-03-28

习近平:当干部就要有担当

打造担责组织,需明确担责真义

干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事,而不是做官享福。改革发展稳定工作那么多,要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的,不作为就是不担当,有作为就要有担当。做事总是有风险的。正因为有风险,才需要担当。凡是有利于党和人民的事,我们就要事不避难、义不逃责,大胆地干、坚决地干。

——2021年9月1日,习近平在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调
 

借由主席的经典名言来阐述:担责的真义

勇于承担责任是一种有道德的表现。

一位领导勇于承担责任,被领导者会认为他是一位合格的领导,因为他敢于承担责任;
相反,如果一位领导不敢承担责任,人们会认为他不称职。

担责不是好领导与坏领导的标准,而是合格与否的标准。我今天要讨论不是有关领导与责任的问题,而是我从生活观察到的一些担责过度产生不好的结果。

每个人身上都有责任,正常的人需要承担责任,但有的愿意多承担责任,那么,担责过度是什么情况呢?你见过不让别人批评的人吧?他们行为的背后有一种情况是担责过大,将所有责任揽在自己身上,还怕别人说自己没有做好。比如一说就哭了,或者生气了,搞的别人很紧张,不知道该如何相处。他们肯定是好人,很多事情自己亲自做,对别人不放心,也是承担责任过重。

但是自己做的结果有两个

一是养了懒人,比如孩子应该承担的责任,他们愿意承担,所以做的不好,因为做的不好,所以你将责任全部揽过来,最后结果是......;

二是累了自己。干多了,就会以什么都应该自己干,但是总会有干不好的时候,那样就会出现自责,造成工作效率下降。在工作中,这种情况很多,领导怕别人干不好就自己干,结果下属无事可干,他则累的要死,不仅使下属不能得到锻炼和成长,也让自己疲于奔命。

过度担责还一些表现。

 

市场经济是自由的经济,它让人们可以根据自己的能力和愿望来承担责任,即使不是市场经济,也需要人们根据自己的能力责任。过多揽责可能会让责任与能力无法正确对应,也排除了有能力的人承担这个责任,从而降低了配置效率,让决策失去机会,所谓的占茅坑效应就会出现。过多揽责会让自己压力过大,精神抑郁,特别的敏感,使周围的关系紧张,人际关系不和谐也是这种过多揽责的后果。
 

正确的担责应该是该承担的一定正常并勇敢地承担,包括自己做,委派给别人做;而不该承担的一定要让别人做,给别人留下足够的担责空间,同时也是提高效率和正确处理人际关系的办法。

勇于承担不意味着过度承担,而是适当承担,在不影响别人承担责任的情况下,或者无法分解责任而无人确认责任时,你适当地承担责任。有时,友情会影响正确的担责,怕伤害朋友的情面,比如一个不会开车的人,开你的车上了高速,结果......。正常情况下,家庭教育最容易失败之处是家长担责过多,让孩子不能承担责任,一旦他走出家门,他们会骂家长不责任,而家长还一肚子的委屈。

看到这篇博客的家长应该理解,家庭最大的教育是家长正确担责,分摊给孩子们必要的责任,该是他们干一定让他人来干;

就公司而言,正确的领导就是承担自己的责任,但更让下属承担好自己的责任,不是放任下属自觉承担,而是要有监督的承担,不能承担的则不要承担。


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