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金牌动车型班组主要功能是改善员工心智模式
编辑: 左将军 / 来源: 装备保障管理网 / 发布时间:2021-05-14

金牌动车型班组主要功能是改善员工心智模式

心智模式的不良一面存在以下必须改善的四大顽疾:
 

一是归罪于外。在我们的日常生活、工作中经常可以看到这样的情况,一旦出了问题,不是先去找问题的原因,而是忙着推卸责任,归咎于外,认为自己永远是对的。


二是墨守成规。在人们的潜意识中常常容易固守既有的、习惯性的东两。认为过去我就是这样做的,现在还应这样做;别人这样做的,我也这样做。习惯像副无形的枷锁,使我们自我设限,难以摆脱僵化、不变的桎梏。


三是局限思考。盲人摸象的故事非常典型地说明了人看问题的局限性。每个人都将自己感觉到的部分当作整体来认识,并据此片面认知来做决策,导致许多决策错误。


四是心态不正。人的心态健康与否,直接影响着看问题的角度和结论。赌气、娇气、泄气、不服气、埋怨、自以为是、本位主义等种种不健康的心态,只要存在其中的一
种,就会影响你的精神、情绪、人格的正常发展,笋且使你快乐不起来,从而出现负面效应。


这四大痼疾的顽同性还体现在以下三个方面:


一是根深蒂固。一个人的心智模式是存日常生活的长期积累过程中形成的,它会特久地影响人的信念,甚至决定了我们的世界观和人生观。而通常我们不易察觉到自己的心智模式。一旦心智模式变成我们认识新环境和接受新理念的阻碍时,这样的心智模式就必须革除。通过否定和抛弃旧有的心智模式,建立新的心智模式,来适应新的环境和行为方式,这是一个心灵转变的痛苦过程,必须锲而不舍,持之以恒。


二是自我感觉良好。期待员工自己去改善心智模式,这是不太现实的,因为人的同有心理定式决定了每个人都是自我感觉良好的,总是认为“我是对的”,所以,必须为员工的心智模式改善树立一面可以看见自己的镜子,也就是必须建设一个团队同馈系统,来支持员工的心智模式改善。


三是牢骚满腹。在我们许多人的心智模式中,要求的都是别人做到完人,甚至是圣人,对自己则什么都可以降低标准。于是,个人的心里总是充满埋怨、不满和痛苦。这就需要组织对员工经常予以人文关怀。


彼得·圣吉认为:人的旧有心智模式如果不去掉,所有新的管理理念和方法都会被旧的“心智模式”这块隐藏在暗处的“顽石”所阻碍。如果要使员工真正成为团队的主人、自己的主人,唯一的办法就是搬掉现有人的心智模式中的四大绊脚石。


那么如何来搬掉这四大绊脚石?


这是动车型班组所要实现的主要功能。具体来说,就是要在动车型班组内建立起反思系统和分享回馈系统。


彼得·圣占在《第五项修炼》一书中提出了“跳跃式推伦”这一概念,意思是说,我们很容易从我们观察到的一些片段、事件直接地或者根据自已假设的一些前提来得出结伦性的论断,而且还视为理所当然的正确,是不需再加以验证的定论。


然而事实往往并非如此。在动车型班组建立起反思系统,引导班组成员反思,大胆质疑自已的一些跳跃式推论是否正确,进而引导班组成员发现一些错误的心智模式,逐渐来改善它,这里的分享和回馈系统相当于给每个人树立一而镜子,通过大家的交流、沟通甚至争辩,使人看问题更加系统、全面,进而修正自己的心智模式,不断提升完善自己,让全员明确自我价值与团队价值结合的重要性,为提升团队绩效打下牢固的基础。


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